Pengertian Budaya Organisasi

Dalam kehidupan masyarakat sehari-hari tidak  terlepas dari ikatan budaya yang diciptakan. Ikatan budaya tercipta oleh masyarakat yang bersangkutan, baik dalam keluarga, organisasi, bisnis  maupun bangsa. Budaya membedakan masyarakat satu dengan yang lain dalam  cara berinteraksi dan bertindak menyelesaikan suatu pekerjaan. Budaya  mengikat anggota kelompok masyarakat menjadi satu kesatuan pandangan  yang menciptakan keseragaman berperilaku atau bertindak. Seiring dengan  bergulirnya waktu, budaya pasti terbentuk dalam organisasi dan dapat  pula dirasakan manfaatnya dalam member kontribusi bagi efektivitas  organisasi secara keseluruhan. Berikut ini dikemukakan beberapa  pengertian budaya organisasi menurut beberapa ahli :

 a. Menurut Wood,  Wallace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn, budaya  organisasi adalah sistem yang dipercayai dan nilai yang dikembangkan  oleh organisasi dimana hal itu menuntun perilaku dari anggota organisasi  itu sendiri.

 b. Menurut Tosi, Rizzo, Carroll seperti yang dikutip  oleh Munandar, budaya organisasi adalah cara-cara berpikir, berperasaan dan bereaksi berdasarkan pola-pola tertentu yang ada dalam  organisasi atau yang ada pada bagian-bagian organisasi.

 c. Menurut  Robbins (1996:289), budaya organisasi adalah suatu persepsi bersama yang  dianut oleh anggota-anggota organisasi itu.

 d. Menurut Schein  (1992:12), budaya organisasi adalah pola dasar yang diterima oleh  organisasi untuk bertindak dan memecahkan masalah, membentuk karyawan  yang mampu beradaptasi dengan lingkungan dan mempersatukan  anggota-anggota organisasi. Untuk itu harus diajarkan kepada anggota  termasuk anggota yang baru sebagai suatu cara yang benar dalam mengkaji,  berpikir dan merasakan masalah yang dihadapi.

 e.  Menurut Cushway dan Lodge (GE : 2000), budaya organisasi merupakan  sistem nilai organisasi dan akan mempengaruhi cara pekerjaan dilakukan  dan cara para karyawan berperilaku. Dapat disimpulkan bahwa yang  dimaksud dengan budaya organisasi dalam penelitian ini adalah sistem  nilai organisasi yang dianut oleh anggota organisasi, yang kemudian  mempengaruhi cara bekerja dan berperilaku dari para anggota organisasi.

KESIMPULAN: secara garis besar budaya organisasi merupakan suatu sestem/cara yang mendasari sebuah organisasi/kegiatan yang menjadi bagian terpenting, yang dianut para anggota untuk pemecahan suatu masalah, serta mewujudkan cita-cita dan tujuan organisasi. www.amikom.ac.id